simulador · 2026
a escala que
a escala que
você quer fazer
pode?
monta a escala aqui e o simulador diz quantas horas dão na semana e no mês, se estoura o limite da lei, quanto de intervalo é obrigatório e o que precisa estar escrito no contrato.
a calculadora
como vai ser a escala
o que essa conta não enxerga. ela usa a regra geral da CLT. a sua categoria pode ter jornada menor por convenção coletiva, regra própria de banco de horas, ou profissão com lei específica (motorista, saúde, vigilante, bancário). escala montada errada vira passivo trabalhista, então confirma com a gente antes de implantar.
o que mais dá problema
escala boa no papel,
escala boa no papel,
ilegal na prática
a 12x36 é o exemplo mais comum. ela é permitida, mas só com acordo escrito. sem esse papel assinado, a décima primeira e a décima segunda hora viram extra, com adicional, em todos os dias trabalhados.
entre o fim de um turno e o começo do outro, no mínimo 11 horas
turno acima de 6 horas exige pelo menos 1 hora de intervalo
turno entre 4 e 6 horas exige 15 minutos
uma folga de 24 horas seguidas por semana, de preferência no domingo
de onde vêm as regras
jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com no máximo 2 horas extras por dia: Constituição Federal, art. 7º, incisos XIII e XVI, e CLT, art. 59.
escala 12x36 por acordo individual escrito, convenção ou acordo coletivo: CLT, art. 59-A, incluído pela Lei 13.467/2017.
intervalo dentro da jornada: CLT, art. 71 (mínimo de 1 hora acima de 6 horas trabalhadas; 15 minutos entre 4 e 6 horas).
descanso mínimo de 11 horas entre duas jornadas: CLT, art. 66.
descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos: CLT, art. 67, e Lei 605/1949.
proibição de trabalho noturno e jornada reduzida para menor de 18 anos: CLT, art. 404 e 411 a 414.
escala 12x36 por acordo individual escrito, convenção ou acordo coletivo: CLT, art. 59-A, incluído pela Lei 13.467/2017.
intervalo dentro da jornada: CLT, art. 71 (mínimo de 1 hora acima de 6 horas trabalhadas; 15 minutos entre 4 e 6 horas).
descanso mínimo de 11 horas entre duas jornadas: CLT, art. 66.
descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos: CLT, art. 67, e Lei 605/1949.
proibição de trabalho noturno e jornada reduzida para menor de 18 anos: CLT, art. 404 e 411 a 414.
